Spoor 2 Re-integratietraject

Als je medewerker corona heeft gehad, kunnen er langdurige klachten ontstaan (Long COVID). Het fysieke functioneren kan blijvend verminderd zijn. Dat uit zich onder meer in vermoeidheid, een verminderd uithoudingsvermogen en duizeligheid. Daarnaast kan je medewerker last hebben van mentale klachten, zoals concentratieverlies en omgaan met prikkels en stress.

Lees hier meer over re-integratie na corona.

Omdat de medewerker verplicht is mee te werken aan zijn re-integratie, mag hij een voorstel voor passende arbeid niet zomaar weigeren. Passend werk is volgens de wet alle arbeid die aansluit op de ‘krachten en bekwaamheden’ van de medewerker. Hoe langer de medewerker niet werkt, hoe meer functies als passend zullen worden beschouwd. Weigeren mag wel bij een ‘deugdelijke reden’, bijvoorbeeld als het voorstel in strijd is met de cao of de veiligheidsvoorschriften.

Bij een conflict.

Als tijdens re-integratie een conflict ontstaat met de werknemer, gaat dat vaak over passende arbeid. Bijvoorbeeld omdat de werkgever denkt dat de medewerker meer kan werken. Ontstaat er onenigheid, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij UWV om escalatie te voorkomen.

Een zieke medewerker is verplicht om zich, net als de werkgever, in te zetten voor het re-integratietraject. Als jij bijvoorbeeld passend werk biedt, moet hij of zij dat altijd accepteren. Voor passend werk buiten de organisatie moet de medewerker actief naar kansen zoeken, met steun van jou en het re-integratiebureau dat het spoor 2 traject uitvoert.

Loon stopzetten

Werkt de medewerker niet mee tijdens het re-integratietraject, omdat hij bijvoorbeeld geen ander werk binnen de organisatie accepteert of weigert een cursus te volgen, dan zijn er verschillende sancties mogelijk. Dit varieert van een (schriftelijke) waarschuwing tot loonopschorting of loonstopzetting en in het uiterste geval ontslag (op staande voet). De wet bepaalt wanneer en in welke situaties sancties als loonopschorting of loonstopzetting passend zijn.

In principe is het advies van de bedrijfsarts niet bindend en mag je dus kritisch zijn op de adviezen van een deskundige. Je mag dus samen met een medewerker besluiten dat een andere aanpak beter is of dat er een ander einddoel wordt nagestreefd. Als je besluit af te wijken van de adviezen van de bedrijfsarts, moet je dit kunnen beargumenteren. Het UWV zal namelijk willen weten waarom de aanbevelingen van de bedrijfsarts niet zijn opgevolgd.

Vraag deskundigenoordeel aan

Als je het idee hebt dat je medewerker wel of meer had kunnen werken, of wil jij het advies van de bedrijfsarts opvolgen maar de medewerker niet, of andersom, dan kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Overigens mag de medewerker – op kosten van jou – een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts als hij of zij twijfelt aan het medische oordeel van de eerste bedrijfsarts of meer informatie wil van een andere arts.