Dienstverlening tijdens ziektewet: re-integratie spoor 2
Medewerkers moeten begeleiden bij ziekte en verzuim is meestal geen dagelijkse kost voor jouw klanten (werkgevers). Terwijl daaraan wel allerlei wettelijke verantwoordelijkheden vastzitten, met mogelijk financiële consequenties als de re-integratie niet juist wordt aangepakt.
De juiste stappen op het juiste moment
Vaak lukt het dan nog wel om een re-integratietraject binnen de eigen organisatie (spoor 1) in gang te zetten. Echter wordt het ingewikkelder als dat binnen het eerste ziekjaar niet succesvol blijkt te zijn. Dan komt het tweede spoor in beeld. Dat brengt vaak een hoop vragen en onzekerheden met zich mee. Want hoe weet je als werkgever nou of het eigen werk voor de medewerker niet meer passend is of passend te krijgen? Wanneer zet je de spoor 2 re-integratie precies in? Na het verstrijken van het eerste ziektejaar? Of kan dat al eerder? En wat zijn de consequenties als je de zaken niet aanpakt, conform de Wet verbetering Poortwachter?
Werkgevers zullen met dit soort vragen al snel bij jou – hun verzekeraar – aankloppen voor advies en begeleiding. Als jij de expertise over re-integratie spoor 2 niet in huis hebt, is het prettig als jij hen kunt doorverwijzen naar ons.
Expertise ChangeCreators
- Deskundig advies bij re-integratie spoor 2
- Signaalrol wettelijke verplichtingen vanuit Ziektewet en Wet verbetering Poortwachter
- Meegaan naar (her)keuring WIA