Waarom ChangeCreators? Ervaren re-integratieadviseurs • Ambitieus • Landelijk • Diverse specialiteiten Meer info »

Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker?

In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter kan het zijn, dat er vanuit een werkgever of casemanager onvoldoende inzicht is of dat een zieke medewerker wel of niet bemiddelbaar is. In dat geval kan er een haalbaarheidsonderzoek bij ChangeCreators in worden gezet, om een reëel beeld te krijgen over de externe re-integratiemogelijkheden van een medewerker.

Vaak zijn er, gezien de ernstige beperkingen, twijfels of de inzet van een spoor 2 traject wel zinvol is. Dit omdat er in de arbeidsdeskundige rapportage wordt vermeld, dat er nog nauwelijks arbeidsmogelijkheden zijn of omdat wordt verwacht dat de medewerker bij een WIA beoordeling volledig zal worden afgekeurd (IVA).

Doel

Onderzoeken of het inzetten van een re-integratie spoor 2 traject wel haalbaar en realistisch is voor de kandidaat. Het haalbaarheidsonderzoek geeft inzicht in fysieke en of psychische belemmeringen, algemene cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief van de medewerker.

Inhoud

Tijdens het haalbaarheidsonderzoek, zullen naast gesprekken, gevalideerde testen af worden genomen (o.a. persoonlijkheidsvragenlijst, cognitieve testen, motivatie- en interessetest). Hierbij zal uiteraard het meest actuele arbeidsdeskundig rapport als uitgangspunt worden genomen. Ook worden de kansen op de huidige arbeidsmarkt meegenomen en wordt er rekening gehouden met het niveau van een medewerker. Het onderzoek is dus geschikt voor zowel lager als hoger opgeleiden. Verder maakt ChangeCreators indien nodig gebruik van een onafhankelijke arbeidsdeskundige en of bedrijfsarts.

Hoe kunnen we u verder helpen?

Wilt u met ons van gedachten wisselen? Heeft u een offerte nodig? Bel of mail ons!
 
035 – 6215932
Stuur ons een e-mail