Waarom ChangeCreators? Ervaren re-integratieadviseurs • Ambitieus • Landelijk • Diverse specialiteiten Meer info »

Spoor 2 dat naadloos aansluit op uw medewerker

Wanneer u als werkgever met zieke medewerkers te maken krijgt, brengt dat veel verantwoordelijkheden en administratie met zich mee. Alle stappen in de Wet Poortwachter moeten zorgvuldig worden gezet en spoor 2 moet vrijwel meteen na het arbeidsdeskundig onderzoek starten. Het UWV beoordeelt dossiers namelijk streng. Een sanctie ligt snel op de loer.

Maar hoe selecteert u nou een geschikt re-integratiebedrijf voor een spoor 2 traject? Hoe onderscheidt u het kaf van het koren? Er zijn immers zo veel aanbieders, met prijzen die variëren van absurd laag tot extreem hoog. Ga als werkgever niet puur op de prijs of op een mooie website af, maar vraag altijd goed door. Dan zult u zien dat de inhoud van trajecten en de kwaliteit van dienstverlening nogal verschilt.

Onze aanpak

Bij doorvragen benadrukken wij onze individuele begeleiding en kennis over de doelgroep (zieke medewerkers kampen met lichamelijke of psychische beperkingen). Ook dat we de zieke medewerker frequent face to face spreken, meestal bij hem of haar thuis en dat we veel aandacht besteden aan het in kaart brengen van wensen, mogelijkheden en voorwaarden waaronder iemand goed kan functioneren.

Hiervoor zetten we gevalideerde testen in en oriënteren we gericht op de huidige arbeidsmarkt. Dit om vervolgens actief op zoek te gaan naar potentiële werkgevers. Naast dat we een online vacaturesysteem hebben en medewerkers deel mogen nemen aan groepstrainingen (b.v. LinkedIn, personal branding), maken we vooral gebruik van ons netwerk. Via via en samen met de medewerker is het geheim. We zetten deuren op en nemen onzekerheden bij nieuwe werkgevers weg.

Grote betrokkenheid

Verder is onze betrokkenheid groot, denken we met onze opdrachtgevers mee, rapporteren we volgens de richtlijnen van het UWV, is ons slagingspercentage hoog, gaan we mee naar een WIA-keuring als dat aan de orde is en hebben we een groot netwerk van samenwerkingspartners (o.a. advocaten, arbeidsdeskundigen, casemanagers).

Vraag een offerte aan

Spoor 2-traject vanaf €1.500,-

Ons unieke aanbod


ChangeCreators is gespecialiseerd in het begeleiden en bemiddelen van mensen met lichamelijke of psychische problematiek en weet zowel de belangen van werkgevers als medewerkers deskundig te behartigen.

Low
  • Sollicitatiebegeleiding,
  • Werkervaringsplaats (optioneel)
  • Toegang tot digitaal vacaturesysteem
  • Intensieve bemiddeling.
  • Rapportage
Middle
  • Loopbaanscan
  • Coaching (rondom acceptatie)
  • Sollicitatiebegeleiding
  • Werkervaringsplaats (optioneel)
  • Toegang tot digitaal vacaturesysteem (3 maanden)
  • Intensieve bemiddeling
  • Rapportages
Meest gekozen
High
  • Loopbaantraject (6-8 bijeenkomsten)
  • Coaching (rondom acceptatie)
  • Sollicitatiebegeleiding (wekelijks-tweewekelijks)
  • Werkervaringsplaats (optioneel)
  • Toegang tot digitaal vacaturesysteem (6 maanden)
  • Intensieve bemiddeling
  • Rapportages
Dossierscan

Na een oriënterend gesprek met de werkgever, wordt een loonsanctiecheck uitgevoerd door een arbeidsrecht advocaat.

Vervolgens krijgt de werkgever aanbevelingen en advies in de vorm van een rapportage.

Wat onze klanten zeggen


Dank dat ChangeCreators mijn outplacementtraject op zich heeft genomen! Als kandidaat werd ik als mens centraal gesteld. Niets standaardtraject, het traject met nazorg was op mij persoonlijk aangepast! Doelstelling, inzet en dienstverlening was dus ook hoger en breder als standaard. De adviseur voelde echt als een bevlogen partner in mijn fundament voor de toekomst en sterkte mijn vertrouwen naar het succes, een goede stabiele arbeidssituatie ; een stuk broodnodig geluk in ons leven.

Ingrid, voormalig inkoper bij DSM

In het spoor 2 traject ging ik samen ChangeCreators op zoek naar een passende functie in een ander bedrijf. Hierbij was het belangrijk dat ik goed representatief overkwam (o.a. linkedin, brieven, gesprekken). Mijn adviseur heeft bedrijven uit hun bestand benaderd, om te onderzoeken of er mogelijkheden voor mij waren. ChangeCreators verrichtte continue inspanningen die gericht waren op resultaat. Ook over de ondersteuning tijdens de gesprekken met het UWV kan ik uitermate positief zijn. De begeleiding van ChangeCreators loopt van het begin tot het eind, wat prettig is, want je zit in een situatie die je normaal gesproken nooit meemaakt. Je weet dus niet weet wat je te wachten staat.

Peter Hamers, projectleider bij Bouwbedrijf Hurks